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Découvrez comment un audit de recrutement peut transformer vos pratiques actuelles et renforcer votre marque employeur

  • Identifiez les candidats que vos outils actuels ne parviennent pas à capter.
  • Évaluez la performance de votre stratégie dans un marché du travail en constante évolution.
  • Améliorez votre taux de conversion et réduisez les abandons en cours de processus.
  • Assurez-vous que vos candidas idéaux ne soient pas recrutés par la concurrence.
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Les étapes de notre

1

Analyse de la stratégie de recrutement

Est-ce que votre équipe de recrutement est suffisamment "staffée" pour répondre à ses objectifs ? Est-ce que vos ressources externes sont les plus expertes pour répondre à ce besoin ?

2

Evaluation des méthodes de recrutement

Vos techniques de sourcing ciblent-elles efficacement les bons candidats ?

3

Examens des outils de recrutement

Utilisez-vous les outils les mieux adaptés à vos besoins ?
Un mapping et des recommandations vous aideront à optimiser vos choix.

1

Analyse de la stratégie de recrutement

Est-ce que votre équipe de recrutement est suffisamment "staffée" pour répondre à ses objectifs ? Est-ce que vos ressources externes sont les plus expertes pour répondre à ce besoin ?

2

Evaluation des méthodes de recrutement

Vos techniques de sourcing ciblent-elles efficacement les bons candidats ?

3

Examens des outils de recrutement

Utilisez-vous les outils les mieux adaptés à vos besoins ?
Un mapping et des recommandations vous aideront à optimiser vos choix.

A l'issue de cette analyse, vous recevrez un plan d'action détaillé et des recommandations activables immédiatement.

Nos expertes sont là pour vous accompagner

Alexandra Pharisien
Talent Partner Manager

"Optimiser vos recrutements grâce à notre audit, c'est vous donner les moyens d'accélérer le développement de vos équipes."

Alexandra Pharisien
Talent Partner Manager

Marie Philip-Graziani
Senior Talent Partner

" Chaque entreprise en croissance a besoin d'une aide flexible, rapide et économique pour recruter et retenir ses talents"

Marie Philip-Graziani
Senior Talent Partner

Alexandra Pharisien
Talent Partner Manager

"Optimiser vos recrutements grâce à notre audit, c'est vous donner les moyens d'accélérer le développement de vos équipes."

Alexandra Pharisien
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Marie Philip-Graziani
Senior Talent Partner

"Chaque entreprise en croissance a besoin d'une aide flexible, rapide et économique pour recruter et retenir ses talents"

Marie Philip-Graziani
Senior Talent Partner

Grâce à Skeelz, nous avons
professionnalisé notre recrutement et
réduit la dépendance aux cabinets de
recrutement.

Bénédicte Boureux

DRH - RSM

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