“Lors de nos processus de recrutement, l’harmonie entre les membres de l'équipe et le candidat est essentielle” - Le cas de Conseils-Plus !

Enchanté Alice et Mathieu ! Conseils-Plus, kézako ?

Bonjour Nicolas ! Chez Conseils-Plus, nous travaillons à déployer des solutions informatiques pour accompagner efficacement les petites et grandes entreprises dans leur transformation numérique. 

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Notre expertise repose sur l'intégration d'ERP, une activité qui englobe la mise à jour, l'installation ou la modernisation des logiciels de gestion d'entreprise. Nous nous adaptons à la taille et aux besoins spécifiques de chaque entreprise pour fournir une offre sur mesure.

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Nous avons une spécialisation forte dans les solutions SAP, que nous proposons à nos clients existants ainsi qu'à ceux désireux de les adopter.

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Notre entreprise, fondée en 2005, compte près de 70 collaborateurs, dont des consultants experts dans différentes solutions d'intégration SAP. Leur mission est de garantir une transition numérique fluide et efficace pour nos clients.

Y a-t-il des valeurs spécifiques que vous prônez chez Conseils-Plus ?

La culture de Conseils-Plus est fondamentalement ancrée dans l'humain. Notre structure, établie en 2005 par deux fondateurs et deux consultants, a toujours placé les valeurs humaines au cœur de ses priorités. 

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Lors de nos processus de recrutement, l’harmonie entre les membres de l'équipe et le candidat est essentielle. Cette approche constitue le socle de nos valeurs où la solidarité occupe une place prépondérante.

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Nous sommes également animés par un esprit d'innovation. Nous croyons fermement que SAP, bien que parfois perçu comme un outil austère et vieillissant, est en réalité un éditeur proposant un vaste catalogue de solutions innovantes. Notre investissement dans ces nouvelles solutions nous permet d'apporter une réelle valeur ajoutée à nos clients.

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Notre équipe de consultants est constamment en quête de nouveautés afin de rester à la pointe et d'anticiper les évolutions du secteur.

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Enfin, Conseils-Plus porte une grande attention à la progression de ses collaborateurs, et met un point d’honneur à les accompagner dans leur évolution professionnelle. Cela se reflète dans le parcours de nombreux collaborateurs qui, ayant rejoint l'entreprise à des postes juniors, occupent aujourd'hui des postes de direction.

À quoi ressemble un processus de recrutement “Made in Conseils-Plus” ?

Conseils-Plus met en œuvre un processus de recrutement traditionnel, privilégiant principalement des recrutements sur profil. Nous nous appuyons sur des cabinets de recrutement pour dénicher des candidats qui correspondent à nos attentes et favorisons également le sourcing interne à travers le réseau de nos collaborateurs.

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En général, deux à trois entretiens sont organisés avec les candidats présélectionnés. Lors du dernier entretien, le candidat a l'opportunité de rencontrer un membre de l'équipe occupant un poste similaire. Cela permet au candidat d'obtenir une vue plus informelle de notre organisation et de poser des questions plus spécifiques.

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Après le recrutement, commence la phase de pré-intégration. Notre équipe administrative gère les aspects contractuels et nous veillons à ce qu'une personne soit présente le premier jour du nouveau collaborateur pour une présentation détaillée de l'entreprise et de son rôle. Un responsable hiérarchique est également désigné dès le premier jour. Les nouveaux collaborateurs, en particulier ceux débutants, se voient attribuer un tuteur pour les accompagner durant leur intégration et les suivre dans leur développement de compétences.

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Concernant l'évolution de carrière chez Conseils-Plus, nous avons mis en place un processus structuré. Pour les consultants juniors et confirmés, des évaluations sont organisées deux fois par an pour évaluer leur progression, sachant que notre secteur évolue rapidement. Ces évaluations permettent d'examiner le parcours de chaque collaborateur et de décider s'il est prêt pour le grade supérieur. Pour ceux au-delà du grade de senior, une évaluation ou une instance est organisée chaque année pour discuter d'une éventuelle promotion.

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L'objectif est de fournir à chaque consultant un parcours personnalisé en fonction de ses compétences et de sa progression. Il n'y a pas de durée fixe pour passer d'un grade à l'autre, car nous nous adaptons au profil de chaque collaborateur. Cette approche individualisée favorise l'engagement et la performance de nos consultants, renforçant leur attachement à l'entreprise.

Un rituel à nous partager, pour garder l'engagement dans une société de conseil ?

Chez Conseils-Plus, la communication et l'écoute active sont des pratiques primordiales pour maintenir l'engagement des collaborateurs. En organisant régulièrement des événements extra professionnels, tels que des pots, des dîners ou des activités ludiques, nous favorisons la cohésion et l'esprit d'équipe. Le temps consacré à ces événements permet également de saisir les préoccupations et les suggestions d'amélioration des collaborateurs. L'implication de nos équipes dans divers projets transverses au sein de l'entreprise est également encouragée. La Covid-19 nous a démontré combien il est crucial de comprendre les attentes de nos collaborateurs et de nous adapter aux évolutions du monde du travail.

Quels types de profils recherchez-vous chez Conseils-Plus en ce moment ?

Conseils-Plus est continuellement à la recherche de consultants seniors possédant environ 4 ans d'expérience dans les solutions SAP, notamment dans les domaines financiers et logistiques. De plus, nous accueillons avec enthousiasme de jeunes ingénieurs et des diplômés d'écoles de commerce désireux de débuter une nouvelle expérience. Nous valorisons la diversité au sein de nos équipes, en termes de formations ou de cultures, et proposons également des Volontariats Internationaux en Entreprise (VIE) grâce à notre présence internationale avec des filiales en Italie et en Côte d'Ivoire. Pour résumer, nous recrutons en permanence des profils variés, mais notre cœur de métier est l'intégration SAP, en particulier les consultants SAP finance et logistique avec 4 à 10 ans d'expérience.

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Un grand merci pour votre temps !

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