Interviews
Coup de projecteur sur Lokki : "Notre startup a pour mission de faciliter la location pour démocratiser des expériences durables pour tous"
"Les collaborateurs ne resteront pas simplement parce qu'ils peuvent aller à la salle de sport gratuitement. Au final, c'est aussi une question de personnes. Si elles se sentent impliquées et valorisées, alors un lien fort se crée et les collaborateurs resteront pour l'entreprise même dans les moments les plus difficiles."
13
July
2023
Coup de projecteur sur B.Conseil : “Notre but est de former les jeunes talents à nos métiers."
"Comme notre métier n'est pas enseigné à l'école, nous formons les jeunes sur le terrain. Lorsqu'un stagiaire veut rester, il est déjà formé et comprend nos métiers."
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“Notre mode de fonctionnement est ouvert et collaboratif” - Le cas 6TM !
Nous avons discuté recrutement avec 6TM, le rennais qui, depuis 1998, conçoit des solutions numériques sur-mesure. Bonne lecture !
Guillaume Serkissian
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“Il était essentiel pour nous de créer un environnement de travail dans lequel nous aimerions être recrutés.” - Le cas de Shipup !
"Nous voulons que nos employés soient heureux de venir travailler chaque jour, qu'ils se sentent à l'aise pour poser des questions et trouver du soutien, même dans des moments personnels difficiles."
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“Chez nous, l'onboarding n'est pas uniquement organisé par les RH ou le manager” - Le cas de VIALINK !
"VIALINK est à un tournant : croissance, nouvelle équipe, nouveaux produits, nouveaux clients. Nous nous développons, nous créons, nous innovons, et avons besoin des meilleurs talents pour poursuivre notre expansion notamment à l’international.... et nous accueillons tous les profils et tous les niveaux de séniorité."
07
Coup de projecteur sur Ingena : “nous mettons l'humain au cœur de tout ce que nous faisons”
Nous avons discuté recrutement avec Sophia, responsable RH chez Ingena, acteur majeur de la Banque, de la Finance et de l’Assurance !
06
1
Un peu de patience...C'est en prod ! 😉