Votre entreprise grandit
...vos problèmes de recrutement aussi !
Vous dépensez trop d'honoraires de recrutement.
Vous n’avez pas de retours à vos offres d’emplois.
Vos messages sur LinkedIn restent sans réponse.
Vous passez à côté des bons talents.
Votre marque employeur n’est pas assez attractive.
Votre process de recrutement prend trop de temps.
Skeelz met à votre disposition une équipe d’experts en recrutement, spécialistes de votre domaine et des métiers recherchés, 100% immergés dans la culture de votre entreprise. Sans commission, ni frais cachés.
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Les avantages du "Recruitment-as-a-service"
Vous intégrez une équipe d’experts
Tous nos experts sont sélectionnés et formés en continu aux meilleures techniques de recrutement. Vous bénéficiez d'un savoir-faire et d’un regard extérieur pour faire monter en compétences vos équipes.
Vous réduisez vos coûts
Une économie moyenne de 60 à 70% sur vos honoraires de recrutement. Contrairement à un cabinet de recrutement, chez Skeelz, nous ne prenons aucune commission. Vous souscrivez à un abonnement mensuel. Sans frais cachés.
Vous assurez un fit humain
Nous savons à quel point il est important de recruter en prenant en compte votre culture d'entreprise. C’est pourquoi nos experts sont entièrement immergés dans le quotidien de vos équipes, afin de mieux comprendre ce qui vous tient vraiment à cœur.
Vous révélez votre marque employeur
Au-delà des recrutements, nos experts optimisent votre processus de recrutement et d’onboarding, enrichissent votre expérience candidat.e. et mettent en lumière votre proposition de valeur auprès de vos futurs collaborateurs !
Lancez-vous en 3 étapes
1 - Briefez-nous
Nous prenons contact avec vous par téléphone ou en visio, afin d’étudier en profondeur vos enjeux de recrutement et vous proposer la meilleure expertise.
2 - Intégrez-nous
Vous rencontrez votre futur Talent Partner qui mènera un “Talent Check-up ” afin de bien comprendre votre culture, vos besoins et mieux connaître votre organisation.
3 - Démarrons ensemble
Chaque partenariat débute par un “kickoff”, étape-clé pour définir les objectifs à atteindre. Nous mettons en moyenne une semaine pour tout mettre en place, depuis le premier appel jusqu’au démarrage de la mission.
