“Notre approche du recrutement s'inspire des systèmes sportifs de haut niveau” : le cas de Comet

Cette semaine, Skeelz a eu l’occasion de parler recrutement avec Ronan Cloarec, Managing Director Group chez Comet, la plateforme qui se veut la nouvelle norme pour travailler avec les meilleurs profils freelances IT.

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Bonne lecture !

Enchantée Ronan, peux-tu nous parler de Comet pour nos lecteurs ?

Bonjour ! Chez Comet, nous aidons les entreprises à trouver les meilleurs freelances pour répondre à leurs besoins spécifiques en matière de conseil et de technologie. On pourrait dire que nous sommes les “marieurs” du monde professionnel !

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Nous sommes actuellement près de 70 employés, avec une majorité de salariés et une dizaine d'experts indépendants. Nous avons généré un chiffre d'affaires de 68 millions d'euros l'année dernière et nous prévoyons d'atteindre 100 millions d'euros cette année. Nous sommes donc en forte croissance !

En tant que candidat, pourquoi faut-il vous rejoindre maintenant ?

En rejoignant Comet, vous intégrez une entreprise où l'épanouissement personnel et le sens du projet sont intimement liés. Ici, l'intrapreneuriat est au cœur de notre culture, permettant à chaque collaborateur de se sentir responsable et acteur.

Quelle est la “special touch” de Comet pour attirer ses talents ?

Notre approche du recrutement et de l'onboarding s'inspire des systèmes sportifs de haut niveau, avec un accent particulier sur le coaching et le développement des compétences. Notre programme d'intégration dure 1 mois et est structuré et échelonné en plusieurs étapes, avec des objectifs clairs qui sont suivis et évalués chaque semaine. Selon les profils, cet onboading dure jusqu'à 2 mois.

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De plus, nous proposons un plan d'évolution personnel et professionnel, permettant à nos employés de développer constamment leurs compétences et d'élargir leurs horizons. Nous cherchons à identifier rapidement les personnes qui révèlent un haut potentiel et celles qui feront preuve d'engagement, tout en composant une équipe diversifiée en termes de compétences et d'expériences.

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Notre objectif n'est pas de créer une entreprise remplie uniquement de performers, mais plutôt de construire un projet d'entreprise solide et durable, où chaque membre de l'équipe apporte sa pierre à l'édifice. Cette approche unique, axée sur le développement et la réussite de nos collaborateurs, constitue un atout majeur pour attirer les candidats à postuler chez Comet.

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À quoi ressemble un processus de recrutement “made in Comet” ?

Tout commence par l'identification des candidats via la cooptation, les recommandations, les candidatures spontanées ou des plateformes telles que Welcome to the Jungle. Nous valorisons grandement l'aspect communautaire chez Comet et croyons que les amis de nos amis peuvent devenir d'excellents collègues.

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Après cette première étape, nous organisons généralement deux ou trois entretiens avec les membres de l'équipe avec lesquels le candidat sera amené à travailler. C’est l'occasion, à travers un cas pratique en relation avec le métier envisagé, d’aligner nos envies et visions communes. Cela nous permet de vérifier s'il y a une bonne compatibilité humaine et professionnelle entre les employés. Par la suite, nous proposons une journée d'immersion au candidat, durant laquelle il pourra rencontrer une grande partie de l'équipe et découvrir la culture de l'entreprise ainsi que les projets en cours. 

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Occasion, bien sûr, pour l'équipe d'exprimer son avis sur l'adéquation entre le candidat et la culture en place. Cette journée d'immersion est cruciale, car elle permet aux candidats de se faire une idée précise de ce qui les attend chez Comet. Nous voulons éviter les déceptions et les départs prématurés en étant très transparents dès le début du processus de recrutement. Grâce à cette approche, le taux de démission après l'embauche est faible, car les attentes et les responsabilités sont clairement définies pour chaque employé dès le départ.

Quels métiers recrutez-vous actuellement chez Comet ?

Nous recrutons des développeurs (front-end, back-end), ainsi que des fonctions liées à la data. Il s’agit de notre cœur de métier et nous souhaitons renforcer notre produit et notre algorithme qui le rendent unique. Nous recrutons également pour notre équipe commerciale et notre “Freelancer Agency” , équipe dédiée à la fidélisation des freelances de la communauté Comet, qui contribue à accélérer le matching de nos missions. 

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Avec 70% de croissance annuelle, les périmètres de chaque poste peuvent bien sûr changer !

Quelle est la vision de Comet pour l'avenir ?

Chez Comet, notre vision pour l'avenir est celle d'une entreprise en constante évolution, toujours à la recherche de nouvelles idées et de modèles performants pour se démarquer. Nous aspirons à rester à la pointe de la technologie afin de proposer des services novateurs et inédits à nos clients, leur offrant ainsi des solutions adaptées aux défis d'un monde en perpétuel changement.

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En parallèle, nous accordons une grande importance à la constitution et au développement d'une équipe talentueuse et passionnée, car nous savons que ce sont nos collaborateurs qui constituent le cœur de notre succès. En misant sur l'innovation, l'expertise et la diversité des compétences, Comet entend renforcer sa position sur le marché et continuer à s'imposer comme un acteur majeur dans son domaine.

Dernière question : pourquoi ne faudrait-il PAS vous rejoindre ?

Comet ne conviendra pas à ceux qui recherchent simplement un travail pour gagner leur vie sans chercher à s'investir pleinement dans un projet exceptionnel, bénéfique pour leur carrière et leur développement personnel. Nous attendons de nos employés qu'ils fassent preuve de maturité et d'engagement, et qu'ils assument la responsabilité de leur propre épanouissement professionnel, que nous les aidons à construire.

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Chez Comet, il est essentiel d'être proactif et de comprendre que le bien-être au travail dépend en fait en grande partie de l'attitude et de l'implication qu'on y apporte soi-même. Si vous n'êtes pas prêt à vous engager pleinement et à être acteur de votre propre parcours professionnel, alors Comet ne sera probablement pas l'environnement de travail idéal pour vous.

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Merci beaucoup pour ton temps, Ronan 🪐

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